Ontmoet Anastasia Green, verstoor de werving met Blockchain | Interview met de oprichter van AuraCoins

Salih Sarikaya | Interview

Blockchain is het heetste onderwerp dat er is Siliconen vallei. Maar in vergelijking met interesse en behoefte, zijn er niet genoeg ontwikkelingsvaardigheden en vakdomeinexperts in het gebied. Zelfs als je denkt dat je de juiste jongens hebt gevonden, zijn er niet genoeg middelen om de vaardigheden te evalueren, wat op dit moment een groter probleem is in de sector.

In Silicon Valley hebben we de afgelopen maanden te maken gehad met seksisme, discriminatie en racismenieuws. En deze bekendheid schaadt de toekomst van technologische innovatie in de Bay Area. Werving is een van de hotspots waar ongelijkheid plaatsvindt. Ik geloof dat Blockchain zal helpen om het gebrek aan transparantie bij werving op te lossen.

Ik sprak onlangs met Anastasia Green, mede-oprichter van AuraCoins -Upwork op Blockchain, om meer te leren over de werving in blockchain-ruimte. Haar inzichten hebben niet alleen betrekking op de werving in blockchain, maar ook op hoe deze nieuwe technologie de oneerlijke omstandigheden in de werkruimten kan transformeren.

Rusland en Oekraïne zijn zo populair als het gaat om het ecosysteem van blockchain-ontwikkelaars. En Anastasia heeft sleuteltoegang tot blockchain-ontwikkelaarsruimte. Ze probeert de wervingsomgeving te verstoren voor een veiligere en vertrouwde toekomst. Ik ben echt onder de indruk van haar visie en ervaring. Anastasia is een belangrijk punt voor het vinden van de juiste vaardigheden op het juiste moment.

Kun je ons iets vertellen over je achtergrond en ervaring??

De afgelopen 9 jaar ben ik betrokken geweest bij technologie als product- en projectmanager, verkoper en zelfs startup-evangelist. Werken in teams van 2 tot 200 mensen in verschillende niches, van e-commerce tot games. Toen begon ik 5 jaar geleden met het bouwen van mijn eigen startups, sommige waren succesvol, sommige faalden erg. En hier ben ik, hands-on in blockchain en HRtech voor de afgelopen 2 jaar in het epicentrum van de technologische bloei, Silicon Valley.

Dus ik denk dat mijn achtergrond breed, divers en niet zo gewoon is als gewoonlijk. Misschien zal ik op een dag het Stanford-label aan mijn achtergrond toevoegen, maar niet vandaag. Afkomstig uit Oekraïne, denk ik dat ik dat rebelse gen heb dat me mijn hele leven ertoe heeft aangezet om de regels te verstoren en tegen de regels in te gaan.

Hoe heb je kennis gemaakt met crypto en blockchain?

Dat is mijn favoriete verhaal. Stel je voor, 2013, Oekraïne, mijn appartement en een bank op de grond. Onze vriend Andrii Zamovsky verzamelde ons op de bank voor zijn laptop met een ppt open. En begint een educatieve lezing over tussenpersoon, banksysteem en decentralisatie. Dan vertelt hij ons over Bitcoin dat op dit moment vooral gebruikt kan worden voor het kopen van drugs en wapens, en Blockchain die regeringen zal verwijderen. En wij, zoals ik me nu realiseer, idioten zijn, lachen hem uit en denken dat hij een gekke nerd is. Nu is Anrdrii de succesvolle oprichter van Ambisafe, een toonaangevend blockchain-ontwikkelingsbedrijf met verschillende veelgebruikte producten.

Dat was mijn eerste kennismaking met de blockchain. Toen, 3,5 jaar later, kwam Andrii weer naar me toe, nu in een chique coffeeshop in het centrum van SF, en vertelde me over ICO en crypto. Deze keer kon ik hem niet negeren. Ik denk dat ik kan zien dat hij mijn Blockchain Godfather is. 😀

Wat was de belangrijkste drijfveer achter de oprichting van AuraCoins?

We zaten een tijdje in HRtech toen we Aura startten, waardoor de betrokkenheid van medewerkers met AI werd verstoord. Maar ik zag een veel groter probleem in de markt. Er vinden verschillende culturele, technologische en financiële verschuivingen plaats in de wereld en er was niemand die dit probleem zou oplossen. Ik voel diep alle problemen die we in Aura oplossen. Onderschat menselijk kapitaal in opkomende markten, extreem hoge transactiekosten, valse reputatie in professionele profielen, verveelde en niet betrokken millennials… Ik kan eeuwig praten over hoe onze “werkplek” kapot, niet-productief en ongelijk is. Mijn partner noemt me altijd een ouderwets meisje vanwege mijn geloofssysteem, maar ik wil de wereld echt op wereldschaal veranderen en iedereen die zich bij ons team aansluit, heeft dezelfde waarden.

Wat zijn de grootste uitdagingen bij het vinden van Blockchain-vaardigheden??

Als u vraagt ​​naar het inhuren van blockchain-ingenieurs. Er zijn er gewoon niet genoeg in de wereld en het is nog moeilijker om hun vaardigheden te beoordelen dan die van iemand anders, omdat het een nieuwe technologie is.

Wie is momenteel uw belangrijkste doelgroep? Zijn grote bedrijven geïnteresseerd in het inhuren van Blockchain-vaardigheden??

IBM, JP Morgan en zelfs Google huren blockchain-ingenieurs in. Hoewel we ons nog in een vroeg stadium van ons product bevinden, werken we samen met bedrijven die zich in onze niche bevinden – post-ICO blockchain-startups.

Hoe test je de mensen die je wilt aannemen??

Aura gebruikt een algoritme om vaardigheden te analyseren die worden gebruikt in GitHub-repositories, gegevens van het Linkedin-profiel en onlangs hebben we een samenwerking getekend met het Chinese bedrijf Talent Bot dat cv’s analyseert. Technische vaardigheden kunnen worden bewezen door taken te voltooien en worden verbeterd door missies te voltooien – optredens via het platform.

Hoe kan Blockchain transparantie brengen voor de wervingswereld??

Welnu, het grootste probleem bij het aannemen van personeel is de beoordeling van vaardigheden en achtergrondcontrole. Vaardigheden, beoordelingen en ervaring toevoegen aan een digitaal professioneel profiel op blockchain-advertenties niveau van transparantie en extra vertrouwen in het cv van de kandidaat.

Hoe zal Blockchain werving veranderen??

Mogelijk zijn er over een paar jaar geen recruiters en headhunters meer. Veel rekruteringswerk kan worden geautomatiseerd en dat is wat er de afgelopen 6 jaar gebeurt in HRtech. De werkplek zal meer gedistribueerd en globaler worden en zal tools nodig hebben om snel en goedkoop talent op afstand aan te nemen en te beoordelen.

Je kunt Anastasia volgen op Linkedin, Twitter of Instagram.

AuraCoins is een gedecentraliseerd, end-to-end werkgelegenheidsnetwerk met een missie om ‘s werelds beste talent te matchen met de juiste carrièremogelijkheden om synergetische werkplekken binnen de technologische industrie te creëren. Aura is de werkplek van de volgende generatie voor toekomstige innovators. Met de kracht van emotionele herkenning en machine learning bouwen ze unieke profielen op om makers en ondernemers te matchen. Transparante transacties op de blockchain en slimme contracten zorgen voor vertrouwen in teams op afstand.

Bezoek AuraCoins: https://www.auracoins.io/

Ik hou van technologie, blockchain en crypto. Inspirerende verhalen zijn welkom. Je kunt tweeten @SalihSarikaya