Faceți cunoștință cu Anastasia Green, întrerupând recrutarea cu Blockchain | Interviu cu fondatorul AuraCoins
Blockchain este cel mai fierbinte subiect din jur Silicon Valley. Dar, în comparație cu interesul și nevoia, nu există suficiente competențe de dezvoltare și experți în domeniu în domeniu. Chiar dacă credeți că ați găsit băieții potriviți, nu există resurse suficiente pentru a evalua abilitățile, ceea ce este o problemă mai mare în acest moment în sector.
În ultimele luni, ne-am ocupat de știri despre sexism, discriminare și rasism în Silicon Vally. Și această notorietate dăunează viitorului inovației tehnologice din zona golfului. Recrutarea este unul dintre spațiile fierbinți în care are loc inegalitatea. Cred că Blockchain va ajuta la rezolvarea lipsei de transparență în recrutare.
Am vorbit recent cu Anastasia Green, cofondator al AuraCoins -Lucrări la Blockchain, pentru a afla mai multe despre recrutarea în spațiul blockchain. Perspectivele sale nu acoperă doar recrutarea în blockchain, ci și modul în care această nouă tehnologie poate transforma condițiile neloiale din spațiile de lucru.
Rusia și Ucraina sunt atât de populare când vine vorba de ecosistemul dezvoltatorului blockchain. Și Anastasia are acces cheie la spațiul dezvoltatorului blockchain. Încearcă să perturbe mediul de recrutare pentru un viitor mai sigur și de încredere. Sunt foarte impresionat de viziunea și experiența ei. Anastasia se află într-un punct cheie pentru găsirea abilităților potrivite în momentul potrivit.
Ne puteți spune puțin despre experiența și experiența dvs.?
În ultimii 9 ani, am fost implicat în tehnologie ca manager de produs și proiect, om de vânzări și chiar startup-evanghelist. Lucrul în echipe de la 2 la 200 de persoane pe diferite nișe de la comerțul electronic la jocuri. Apoi, acum 5 ani, am început să-mi construiesc propriile startup-uri, unele dintre ele au avut succes, altele au eșuat foarte rău. Și iată-mă, practic în blockchain și HRtech în ultimii 2 ani, în epicentrul tehnologiei prospere, Silicon Valley.
Așadar, cred, experiența mea este largă, diversă și nu la fel de obișnuită ca de obicei. Poate că într-o bună zi voi adăuga eticheta de absolvent Stanford la trecutul meu, dar nu și astăzi. Venind din Ucraina, cred că am acea genă rebelă care mă împinge să întrerup și să merg împotriva regulilor toată viața mea.
Cum te-ai întâlnit cu cripto și blockchain?
Aceasta este povestea mea preferată. Imaginați-vă, 2013, Ucraina, apartamentul meu și o canapea pe podea. Prietenul nostru Andrii Zamovsky, adunându-ne pe canapeaua din fața laptopului său cu un ppt deschis. Și începe o prelegere educativă despre omul de mijloc, sistemul bancar și descentralizarea. Apoi ne spune despre Bitcoin că în acest moment poate fi folosit mai ales la cumpărarea de droguri și arme și Blockchain care va elimina guvernele. Și noi, așa cum îmi dau seama acum, fiind idioți, râdem de el crezând că este un tocilar nebun. Acum, Anrdrii este fondatorul de succes al Ambisafe, companie lideră în dezvoltarea blockchain-ului cu mai multe produse utilizate pe scară largă.
Aceasta a fost prima mea introducere în blockchain. Apoi, 3,5 ani mai târziu, Andrii a venit din nou la mine, acum într-o cafenea elegantă din centrul orașului SF și mi-a spus despre ICO și cripto. De data aceasta nu l-am putut ignora. Cred că pot spune că el este nașul meu Blockchain. &# 128512;
Care a fost principalul stimulent din spatele fondării AuraCoins?
Am fost în HRtech pentru o vreme când am început Aura, întrerupând angajamentul angajaților care utilizează AI. Dar am văzut o problemă mult mai masivă pe piață. Există mai multe schimbări culturale, tehnologice și financiare în lume și nu a existat nimeni care să se adreseze pentru a rezolva această problemă. Simt profund toate problemele pe care le rezolvăm în Aura. Capital uman subestimat pe piețele în curs de dezvoltare, taxe de tranzacții extrem de mari, reputație falsă în profilurile profesionale, forță de muncă milenară plictisită și neimplicată … Pot vorbi pentru totdeauna despre modul în care „locul nostru de muncă” este rupt, neproductiv și neegal. Partenerul meu mă numește întotdeauna o fată de școală veche datorită sistemului meu de credințe, dar vreau cu adevărat să schimb lumea la scară globală și toți cei care se alătură echipei noastre au aceleași valori.
Care sunt cele mai mari provocări atunci când găsești abilități Blockchain?
Dacă întrebați despre angajarea inginerilor blockchain. Pur și simplu nu sunt destui în lume și este și mai greu să-ți evaluezi abilitățile, apoi să le califici pe oricine altcineva, deoarece este o tehnologie nouă.
Cine este piața dvs. țintă principală în acest moment? Sunt mari companii interesate să angajeze abilități Blockchain?
IBM, JP Morgan și chiar Google angajează ingineri blockchain. Deși, în timp ce suntem într-un stadiu incipient al produsului nostru, lucrăm cu companii care se află pe nișa noastră – start-up-uri blockchain post-ICO.
Cum testați persoanele pe care doriți să le angajați?
Aura folosește un algoritm pentru a analiza abilitățile utilizate în depozitele GitHub, datele din profilul Linkedin și recent am semnat un parteneriat cu compania chineză Talent Bot care analizează CV-urile. Abilitățile tehnice pot fi dovedite prin finalizarea sarcinilor și îmbunătățite prin finalizarea misiunilor – concerte prin intermediul platformei.
Cum poate Blockchain să aducă transparență pentru recrutarea lumii?
Ei bine, cea mai mare problemă a angajării este evaluarea competențelor și verificarea istoricului. Aducerea setului de abilități, recenzii și experiență în profilul profesional digital în anunțurile blockchain nivel de transparență și încredere suplimentară în CV-ul candidatului.
Cum va schimba Blockchain Recrutarea?
Eventual, în câțiva ani nu vor fi recrutori și vânători de cap. O mulțime de muncă de recrutare poate fi automatizată și asta se întâmplă în ultimii 6 ani în HRtech. Locul de muncă va deveni mai distribuit și mai global și va necesita instrumente pentru angajarea și evaluarea talentelor la distanță rapid și ieftin.
Puteți să o urmăriți pe Anastasia Linkedin, Stare de nervozitate sau Instagram.
AuraCoins este o rețea de ocupare a forței de muncă descentralizată, cap la cap, cu misiunea de a potrivi cel mai bun talent din lume cu oportunitățile de carieră potrivite pentru a crea locuri de muncă sinergice în industria tehnologică. Aura este următoarea generație la locul de muncă pentru viitorii inovatori. Cu puterea recunoașterii emoționale și a învățării automate, ei construiesc profiluri unice pentru a se potrivi creatorilor și antreprenorilor. Tranzacțiile transparente pe blockchain și contractele inteligente asigură încrederea în echipele îndepărtate.
Vizitați AuraCoins: https://www.auracoins.io/
Sunt în tehnologie, blockchain și cripto. Poveștile inspiratoare sunt binevenite. Puteți trimite un tweet @SalihSarikaya